ĐOÀN CÔNG TÁC CỤC TĐKT NƯỚC CHDCND LÀO THĂM VÀ LÀM VIỆC TẠI VIETCOMBANK

Tham dự buổi làm việc, về phía Cục TĐKT nước CHDCND Lào có Ông Vanna Boupha, Cục trưởng Cục Thi đua, Khen thưởng – Trưởng đoàn; Bà Vilaythone Sounthonexaymongkhonh, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ - Phó Trưởng đoàn; Bà Onsy Phouhavong, Phó Cục trưởng Cục Thi đua, Khen thưởng; Bà Manivone Khamyotha, Trưởng phòng, Cục Thi đua, Khen thưởng; Ông Chittakone Vongthongchith, Chuyên viên, Văn phòng Bộ Nội vụ.  

Về phía Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương có ông Phan Văn Hùng - Phó Trưởng Ban; ông Thái Mạnh Hùng - Vụ trưởng Vụ II; bà Đỗ Thúy Phượng - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ; về phía Vietcombank có ông Hồng Quang - Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Khối nhân sự, Chủ tịch Công đoàn- Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Vietcombank cùng các đồng chí thành viên Hội đồng thi đua khen thưởng Vietcombank.

Tại chương trình, hai bên đã thông tin về một số hoạt động trong công tác thi đua khen thưởng, những thành tựu đã đạt được cũng như chia sẻ kinh nghiệm triển khai thực tế áp dụng thành công tạo ra không khí thi đua sôi nổi phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ đó hoàn thành vượt mức các mục tiêu Vietcombank đề ra. Ông Hồng Quang - Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Khối nhân sự, Chủ tịch Công đoàn – Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng Thi đua khen thưởng Vietcombank đã chia sẻ với đoàn một số thông tin về thành tựu nổi bật của Vietcombank trong hành trình 60 năm xây dựng và trưởng thành, vươn lên vị trí ngân hàng số 1 tại Việt Nam, khẳng định vị thế trong hệ thống tài chính quốc gia cũng như trong khu vực và toàn cầu. Công tác thi đua khen thưởng tại Vietcombank đã đóng góp một phần không nhỏ vào kết quả ấn trên. Đó là nhờ sự tuân thủ theo đúng quy định về Thi đua, Khen thưởng của Nhà nước đồng thời triển khai vận dụng sáng tạo những quy định riêng của Vietcombank và áp dụng khoa học công nghệ trong công tác thi đua khen thưởng. Trong công tác thi đua, Vietcombank đã sử dụng hiệu quả các hình thức thi đua thường xuyên và chuyên đề cụ thể và thiết thực để thu hút đông đảo cán bộ, người lao động tích cực tham gia. Trong công tác khen thưởng, bên cạnh các tiêu chuẩn cứng theo quy định của Luật, Vietcombank đã đưa tiêu chuẩn đánh giá đo lường hiệu quả công việc PMS trên cơ sở bộ KPI để đánh giá mức độ hoàn thành công việc và tương ứng với kết quả đó là tỷ lệ các tập thể và cá nhân được khen thưởng. Bên cạnh việc xét khen thưởng thường xuyên, Vietcombank chú trọng đến khen công tác khen thưởng đột xuất để kịp thời động viên, khích lệ người lao động sáng tạo, tìm ra cách giải quyết tối ưu để tăng năng suất lao động, chất lượng công việc. Một thành công nữa trong công tác thi đua khen thưởng đó là việc ứng dụng công nghệ và công tác thi đua khen thưởng. Từ năm 2014, Vietcombank là đơn vị đầu tiên trong ngành ngân hàng gắn công nghệ và công tác thi đua khen thưởng được link dữ liệu từ hệ thống quản lý nhân sự HRM và tích hợp cùng chương trình quản lý nhân sự HCM nhằm khai thác, tổng hợp cũng như sao chép dữ liệu khen thưởng nếu có biến động về nhân sự và sử dụng thông tin kết quả về khen thưởng để đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ. Không chỉ đơn thuần các chức năng theo yêu cầu của công tác TĐKT, chương trình Quản lý thi đua khen thưởng còn được xây dựng thêm chức năng tư vấn khen thưởng, đưa ra được tư vấn khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thể nhận được vào năm đề nghị và năm tiếp theo cũng như các điều kiện tiêu chuẩn cần có về sáng kiến, điều kiện điểm PMS, …  Điều này thực sự đã hỗ trợ rất lớn cho công tác bình xét thi đua của các tập thể, cá nhân giúp cho các tập thể, cá nhân có mục tiêu thi đua, động lực phấn đấu và nuôi dưỡng những điển hình tiên tiến từ đó tạo ra phong trào thi đua rộng khắp trong hệ thống. Một điểm khác biệt đem lại thành công trong công tác TĐKT của Vietcombank đó là đã xây dựng mức khen thưởng đảm bảo theo tỉ lệ quy định của Nhà nước đồng thời phù hợp với quỹ khen thưởng của Viecombank nên đã động viên được người lao động cả về vật chất và tinh thần. Với sự chú trọng, chỉ đạo sát sao và định hướng cụ thể kịp thời công tác TĐKT đã có sự đổi mới toàn diện, sâu sắc, bám sát các nhiệm vụ chính trị và hoạt động kinh doanh, thúc đẩy sự sáng tạo và nỗ lực trong cán bộ nhân viên, tạo tính lan tỏa cao, nâng cao hiệu quả trong công tác chuyên môn và phong trào chung, đưa Vietcombank chinh phục nhiều đỉnh cao và đạt được nhiều thành tích lớn, được cộng đồng trong nước, quốc tế ghi nhận, đánh giá cao, trao nhiều giải thưởng lớn.

Thay mặt Ban lãnh đạo Vietcombank, ông Hồng Quang - Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Khối nhân sự, Chủ tịch Công đoàn – Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng TĐKT Vietcombank chúc đoàn công tác Cục TĐKT nước CHDCND Lào có chương trình làm việc hiệu quả tại Việt Nam, qua đó nâng tầm phát triển mối quan hệ hữu nghị gắn bó lâu đời giữa 2 nước Việt Nam và Lào.

Thay mặt Ban lãnh đạo Vietcombank, ông Hồng Quang - Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Khối nhân sự, Chủ tịch Công đoàn (bên trái) tặng quà lưu niệm cho đoàn công tác Cục TĐKT nước CHDCND Lào

Đoàn công tác Cục TĐKT nước CHDCND Lào tặng quà lưu niệm cho Vietcombank sau buổi làm việc

Đại biểu Vietcombank cùng Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương và  đoàn công tác Cục TĐKT nước CHDCND Lào chụp ảnh lưu niệm sau buổi làm việc

Thay mặt đoàn công tác Cục TĐKT nước CHDCND Lào, Ông Vanna Boupha bày tỏ cảm ơn tới Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương và Vietcombank đã dành tình cảm đón tiếp đoàn nồng hậu và nhấn mạnh: nội dung chương trình làm việc với Vietcombank có ý nghĩa quan trọng để Cục TĐKT nước CHDCND Lào tham khảo và xây dựng chương trình để triển khai hiệu quả các kế hoạch tại Lào trong thời gian tới.

VCB News