Tổ chức
& nhân sự
& nhân sự
Đổi mới kiến tạo Niềm tin
Tổng số lao động của Vietcombank tính đến 31/12/2023 là
23.493
người
Ban lãnh đạo Vietcombank luôn chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực, coi đây là chìa khóa mang lại thành công cho ngân hàng.
Thực hiện mục tiêu trở thành ngân hàng đứng đầu về chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam, Vietcombank đã và đang đổi mới toàn diện công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực, luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ tinh về số lượng, mạnh về chất lượng; tích cực triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh, tạo sức mạnh từ nội lực, góp phần đưa Vietcombank vươn lên mạnh mẽ, duy trì vị thế ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam, từng bước nâng cao vị thế trong khu vực và trên thế giới.
- Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị tại Trụ sở chính và Chi nhánh tiếp tục được rà soát, kiện toàn, chuẩn hóa theo Khối chức năng, tăng cường chuyên môn hóa, tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với thông lệ quốc tế, gắn với chiến lược phát triển và định hướng hoạt động kinh doanh của Vietcombank trong từng thời kỳ.
- Mạng lưới hoạt động trong nước được mở rộng theo định hướng phát triển hoạt động bán lẻ thông qua việc thành lập mới các chi nhánh, phòng giao dịch nhằm nâng cao vị thế, sức cạnh tranh của Vietcombank trên các địa bàn.
- Hệ thống văn bản quy định nội bộ của Vietcombank về tổ chức và nhân sự thường xuyên được rà soát, hoàn thiện trong tất cả các khâu từ tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động tới đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, đánh giá hiệu quả công việc, khen thưởng, kỷ luật,… mang lại hiệu quả tích cực trong việc thu hút, duy trì, quản lý và sử dụng cán bộ, tối ưu hóa nguồn nhân lực của Vietcombank.
- Công tác tuyển dụng của Vietcombank thời gian qua được thị trường đánh giá cao và đã thu hút được một lượng nhân sự lớn có chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc và hoạt động kinh doanh của ngân hàng.
- Chất lượng nhân sự được kiểm soát từ đầu vào với chính sách tuyển dụng nghiêm túc, công bằng và chuyên nghiệp. Cán bộ nhân viên được bố trí công việc phù hợp với trình độ, năng lực và kinh nghiệm.
Thay đổi về nhân sự trong hội đồng quản trị và ban điều hành
Thành phần Ban Lãnh đạo có thay đổi như sau:
| Giảm |
|---|
| Ông Phạm Mạnh Thắng, Phó Tổng Giám đốc nghỉ hưu theo chế độ từ 01/5/2023; |
| Bà La Thị Hồng Minh, thôi giữ chức vụ Thành viên BKS VCB từ 24/11/2023; |
| Bà Nguyễn Thị Kim Oanh, thôi giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc VCB từ 24/11/2023. |
| Tăng |
| Bổ nhiệm ông Hồ Văn Tuấn, Giám đốc VCB Sở Giao dịch giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc VCB kể từ ngày 15/8/2023. |
| Bổ nhiệm ông Lê Hoàng Tùng, Kế toán trưởng VCB giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc VCB kể từ ngày 15/8/2023. |
| Bầu bổ sung bà Nguyễn Thị Kim Oanh, làm Thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023-2028 kể từ ngày 24/11/2023; |
| Điều động và bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Hồng Vân, Giám đốc VCB Hà Nội giữ chức vụ Giám đốc Khối Pháp chế và tuân thủ VCB kể từ ngày 15/11/2023; |
| Bổ nhiệm bà La Thị Hồng Minh giữ chức vụ Kế toán trưởng VCB kể từ ngày 07/12/2023; |
| Bổ nhiệm bà Đoàn Hồng Nhung, Phó Giám đốc Khối Bán lẻ giữ chức vụ Giám đốc Khối Bán lẻ kể từ ngày 07/12/2023; |
| Điều động và bổ nhiệm ông Colin Richard Dinn, Giám đốc Khối Công nghệ thông tin và chuyển đổi số giữ chức vụ Giám đốc Khối Chuyển đổi kiêm nhiệm Thành viên chuyên trách thường trực Ban triển khai thành lập Văn phòng chuyển đổi VCB kể từ ngày hiệu lực của giấy phép lao động được cấp đổi theo quy định của pháp luật (hiệu lực giấy phép lao động kể từ ngày 24/11/2023 - 19/9/2024). |
| Điều động và bổ nhiệm ông Trần Thanh Nam, Giám đốc Khối Vận hành và Giám đốc Đổi mới sáng tạo giữ chức vụ Giám đốc Khối Công nghệ thông tin & chuyển đổi số và Giám đốc đổi mới sáng tạo kể từ ngày 15/11/2023. |